Pourquoi votre anglais « correct » vous coûte 20 000€ par an

Marc a 42 ans. Directeur commercial. 18 ans d'expérience.

Il vient de refuser une opportunité à 105K€.

Pas parce qu'il n'avait pas les compétences. Pas parce qu'il n'était pas motivé. Pas même parce qu'il ne parlait pas anglais.

Il a refusé parce qu'il savait.

Il savait qu'en comité de direction international, son anglais "correct" le ferait passer pour un imposteur. Qu'il traduirait du français dans sa tête pendant que les autres débattraient. Qu'il dirait "I'm agree" devant le CEO britannique.

Alors il a dit non.

Et il est resté à son poste actuel. À 80K€.

Différence : 25 000€ par an.

Multipliez ça sur une carrière.

C'est l'histoire que personne ne raconte sur l'anglais professionnel. On vous dit : "Améliorez votre niveau." On ne vous dit jamais : "Votre anglais 'correct' vous fait perdre des dizaines de milliers d'euros par an."

Aujourd'hui, je vais vous montrer exactement combien ça vous coûte. Et surtout, comment arrêter de laisser cet argent sur la table.

Le coût caché de l'anglais "correct"

Voici la vérité que mes années en RH internationales chez L'Oréal m'ont appris :

L'anglais "correct" est le pire des handicaps professionnels.

Pourquoi ? Parce qu'il est invisible.

Quand vous ne parlez PAS anglais, c'est clair. Vous ne postulez pas aux offres internationales. Vous ne candidatez pas aux postes de direction dans les multinationales. Vous restez dans votre zone de confort francophone.

Mais quand vous avez un anglais "correct"...

Vous PENSEZ pouvoir postuler. Vous OSEZ envoyer votre CV. Vous ALLEZ jusqu'à l'entretien.

Et là, vous découvrez la réalité : votre anglais scolaire vous sabote.

Vous traduisez en temps réel. Vous cherchez vos mots. Vous utilisez des tournures françaises plaquées sur l'anglais. Le recruteur hoche la tête poliment... et vous sentez que ça ne passe pas.

Résultat : vous êtes assez bon pour espérer, mais pas assez fluide pour convaincre.

Et ça, c'est exactement ce qui vous coûte le plus cher.

Les 3 portes que vous ne franchissez pas (et ce qu'il y a derrière)

Laissez-moi vous montrer concrètement où part votre argent.

Porte #1 : Les postes internationaux que vous ne visez pas

Salaire moyen d'un cadre en France : 60-80K€ Salaire moyen d'un poste équivalent dans une multinationale : 90-120K€

Différence : +30 à 40K€ par an

Sophie (Responsable Marketing, 38 ans) regardait les offres de "Head of Marketing Europe" sur LinkedIn depuis 2 ans.

Elle avait le profil parfait. L'expérience. Les résultats.

Mais à chaque fois qu'elle lisait "Fluent English required", elle scrollait plus loin.

Pas parce qu'elle ne parlait pas anglais. Elle avait un bon niveau.

Mais elle savait qu'elle ne pourrait pas :

• Pitcher un projet devant le board international
• Négocier avec des agences à Londres
• Animer un kick-off avec 50 personnes de 12 nationalités

Elle s'auto-éliminait avant même de postuler.

Résultat : elle est restée 4 ans sur un poste à 65K€, alors qu'elle aurait pu viser 95-110K€.

Coût : 120 000€ sur 4 ans.

Porte #2 : Les promotions qui vont à d'autres

Écart de salaire entre un manager France et un manager Europe : +25 à 35K€

Thomas était Senior Manager dans une scale-up tech. Brilliant. Performant. Leader naturel.

Quand le poste de VP Europe s'est ouvert, tout le monde pensait que c'était lui.

Sauf que le CEO (américain) cherchait quelqu'un qui pourrait :

• Représenter la boîte dans les conférences internationales
• Négocier avec les investisseurs britanniques
• Manager des équipes à Londres, Berlin, Amsterdam

Thomas parlait anglais. Mais pas "CEO level English."

Il a dit au CEO : "Je préfère me concentrer sur la France."

La vraie raison ? Il avait peur de ne pas être à la hauteur en anglais.

Le poste est allé à quelqu'un avec moins d'expérience... mais bilingue.

Thomas est resté Senior Manager à 85K€. L'autre est devenu VP à 130K€.

Coût : 45 000€ par an.

Porte #3 : Les missions et projets stratégiques que vous évitez

Ceux-là sont plus subtils. Mais ils coûtent tout autant.

C'est le projet international que vous ne proposez pas de piloter. La réunion avec les clients allemands où vous ne prenez pas la parole. Le séminaire à Londres où vous ne networketez pas vraiment.

Résultat : vous restez invisible aux yeux des décideurs qui comptent.

Valérie (Directrice Juridique, 45 ans) m'a raconté ça :

"Mon boss m'a proposé de participer à une réunion stratégique avec notre maison-mère américaine. J'ai dit que j'avais un conflit d'agenda. La vérité ? J'avais peur de bafouiller devant leur General Counsel."

6 mois plus tard, un poste s'est ouvert : Head of Legal Europe.

Il est allé à son collègue. Celui qui avait dit oui à cette réunion. Qui s'était fait remarquer.

Pas parce qu'il était meilleur juriste. Parce qu'il était visible.

Faites le calcul pour vous

Combien de fois avez-vous :

❌ Scrollé sur une offre internationale parce que "Fluent English" vous a fait douter ?

👉🏻 Coût potentiel : +30K€/an

❌ Refusé une mission à l'international parce que vous n'étiez pas sûr de votre anglais ?

👉🏻 Coût potentiel : Visibilité perdue = promotions perdues

❌ Évité de prendre la parole en réunion anglophone alors que vous aviez quelque chose à dire ?

👉🏻 Coût potentiel : Crédibilité perdue = opportunités perdues

❌ Laissé passer une promotion parce que le poste nécessitait plus d'anglais ?

👉🏻 Coût potentiel : +25 à 45K€/an

Si vous avez coché ne serait-ce que 2 de ces cases...

Votre anglais "correct" vous coûte probablement entre 15 000 et 30 000€ par an.

Sur une carrière de 20 ans, ça fait entre 300 000€ et 600 000€.

Mais pourquoi personne ne vous l'a dit ?

Parce que c'est plus facile de vous vendre des cours de grammaire.

On vous dit :

• "Apprenez les temps en anglais !"
• "Regardez des séries en VO !"
• "Faites un TOEIC !"

Ce qu'on ne vous dit pas :

Le problème n'est pas votre niveau de grammaire. C'est que vous traduisez du français au lieu de parler comme un professionnel international.

Le problème n'est pas votre vocabulaire. C'est que vous ne savez pas comment pitcher votre parcours en 2 minutes de façon impactante en anglais.

Le problème n'est pas votre accent. C'est que vous n'avez jamais appris à structurer un CV anglophone, rédiger une cover letter qui accroche, ou optimiser votre profil LinkedIn pour être visible des recruteurs internationaux.

Résultat : vous avez un "bon niveau"... mais vous n'avez toujours pas le job.

Ce que j'ai compris après 400 cadres coachés

J'ai passé 8 ans à coacher des cadres pour des postes internationaux.

J'ai vu des centaines de CV. Mené des centaines d'entretiens.

Et voici ce que j'ai appris :

Les candidats qui décrochent les postes internationaux ne sont pas ceux qui ont le meilleur anglais.

Ce sont ceux qui savent :

✅ Traduire leur valeur (pas juste leur CV) en anglais

✅ Pitcher leur parcours de façon impactante en 2 minutes

✅ Se positionner comme un professionnel international (pas comme un Français qui parle anglais)

✅ Maîtriser les codes culturels des entretiens anglo-saxons

✅ Optimiser leur visibilité sur LinkedIn pour que les recruteurs les trouvent

Et ça, ça ne s'apprend pas en regardant Netflix en VO.

Ça s'apprend avec une méthode.

La méthode qui a débloqué 400+ carrières

Après des années à coacher des cadres et dirigeants, j'ai créé un programme qui transforme votre anglais "correct" en anglais "qui ouvre des portes."

Ce n'est pas un cours de grammaire. Ce n'est pas une formation généraliste.

C'est une méthode complète, étape par étape, pour faire de l'anglais votre atout #1 dans votre recherche d'emploi.

🎯 MY NEXT JOB : La formation complète pour décrocher le job international de vos rêves

6 modules + 45 vidéos (7 heures de contenu) :

Module 1 : CV en anglais 👉🏻 Comment structurer un CV qui accroche les recruteurs anglophones (spoiler : ce n'est PAS une traduction de votre CV français)

Module 2 : Lettre de motivation 👉🏻 Les codes d'une cover letter qui fait la différence (et les erreurs qui vous éliminent en 10 secondes)

Module 3 : Profil LinkedIn 👉🏻 Comment optimiser votre profil pour être trouvé par les recruteurs internationaux (et arrêter d'être invisible)

Module 4 : Entretien d'embauche 👉🏻 Tous les outils pour préparer votre pitch, anticiper les questions pièges, et convaincre même si vous n'êtes pas bilingue

Module 5 : Grammaire 👉🏻 Les points de grammaire qui font la différence entre "correct" et "fluide" (pas de blabla, que du concret)

Module 6 : Conseils pratiques 👉🏻 Préparation mentale, gestion du stress, suivi post-entretien... tout ce qui fait basculer un "peut-être" en "oui"

+ Des bonus exclusifs :

• Formules clés prêtes à utiliser
• Exemples concrets de CV, LinkedIn, lettres
• Exercices pratiques et PDFs téléchargeables
• Accès illimité à la plateforme : progressez à votre rythme

Ce qui change après MY NEXT JOB

AVANT :

❌ Vous scrollez sur les offres internationales en pensant "c'est pas pour moi"

❌ Votre CV français traduit sur Google Trad ou avec ChatGPT ne passe pas la première sélection

❌ Vous stressez pendant 3 jours avant un entretien en anglais

❌ Vous perdez vos moyens dès qu'on vous demande "Tell me about yourself"

❌ Vous n'osez pas postuler aux postes qui vous font vraiment rêver

APRÈS :

✅ Vous postulez aux offres internationales avec confiance

✅ Votre CV anglophone accroche les recruteurs (et ils vous rappellent)

✅ Votre profil LinkedIn est optimisé : les chasseurs de têtes vous contactent

✅ Vous arrivez en entretien préparé, structuré, convaincant

✅ Vous décrochez le job qui va transformer votre carrière

Pour qui est MY NEXT JOB ?

✅ Vous êtes cadre ou dirigeant et vous visez un poste nécessitant l'anglais

✅ Vous avez un bon niveau d'anglais mais vous manquez de confiance à l'oral

✅ Votre CV et LinkedIn sont en français 👉🏻 vous perdez des opportunités internationales

✅ Vous peinez à valoriser votre parcours en anglais 👉🏻 vous ne savez pas comment vous vendre

✅ L'anglais vous empêche de postuler aux meilleures offres 👉🏻 vous vous auto-éliminez

Pourquoi MY NEXT JOB plutôt que des cours classiques ?

Faites le calcul :

• Un cours d'anglais classique : 500 à 1000€ pour des résultats incertains
• Un coaching RH spécialisé : 1500 à 3000€
• MY NEXT JOB : 497€ pour une méthode complète, éprouvée, accessible à vie

ROI : Si cette formation vous aide à décrocher un poste à +20K€/an... 👉🏻 Elle est rentabilisée en 1 mois de salaire.

La question n'est pas "Ai-je besoin de cette formation ?"

La vraie question, c'est :

"Combien d'argent êtes-vous prêt à laisser sur la table encore combien de temps ?"

Parce que pendant que vous hésitez :

• Cette opportunité à 95K€ est en train d'être pourvue
• Ce recruteur international qui pourrait vous contacter sur LinkedIn ne vous trouve pas
• Ce concurrent avec un anglais fluide est en train de décrocher le poste que vous visiez

Marc, celui du début de cet article ?

Il a finalement décidé d'arrêter de fuir.

Il a suivi MY NEXT JOB. Il a restructuré son CV. Optimisé son LinkedIn. Préparé ses entretiens avec ma méthode.

3 mois plus tard : il a décroché un poste de VP Sales Europe à 125K€.

Différence avec son ancien salaire : +45 000€ par an.

Sur 10 ans, ça fait 450 000€.

Pour un investissement de 497€.

Garantie 45 jours satisfait ou remboursé

Testez MY NEXT JOB pendant 45 jours.

Si vous n'êtes pas satisfait, je vous rembourse. Sans questions. Sans justification.

Pourquoi ? Parce que je sais que cette méthode fonctionne. J'ai vu 400+ cadres transformer leur carrière avec.

Le seul risque, c'est de ne rien faire.

Prêt à arrêter de perdre 20 000€ par an ?

MY NEXT JOB vous donne tout ce dont vous avez besoin pour faire de l'anglais votre atout #1 :

✅ 6 modules complets (CV, lettre, LinkedIn, entretien, grammaire, conseils)

✅ 45 vidéos + 7 heures de contenu structuré

✅ Formules clés, exemples concrets, exercices pratiques

✅ Accès illimité à vie

✅ Méthode éprouvée sur 400+ cadres

✅ Garantie satisfait ou remboursé 45 jours

497€ en 1 fois ou 3 × 165€ sans frais

👉 DÉMARRER MY NEXT JOB MAINTENANT

Transaction 100% sécurisée | Accès immédiat | Paiement en 1 ou 3 fois

Le prochain poste international ne vous attendra pas.

Mais cette formation, elle, sera toujours là pour vous préparer.

La question, c'est : quand voulez-vous commencer à récupérer ces 20 000€ par an ?

Je suis Elisabeth DEMOURY

Ancienne RH internationale chez L'Oréal + Prof d'anglais certifiée

J'ai accompagné +400 cadres et dirigeants dans leur transition professionnelle. Mon expertise : transformer l'anglais en tremplin de carrière.

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